根据国家医保局及卫健委推进按疾病诊断相关分组（即DRGs）支付方式改革的相关要求，为提升医院精细化管理水平。8月28日，湘西州人民医院副院长黄纯海带领各职能部门负责人参加了为期四天的基于ＤＲＧ及病种（DIP）分值法效能积分法精益绩效管理模式培训会议。授课专家秦永芳、牛慧丽、薛江平从医改新时代、医院绩效经验分享交流、了解DRG及病种（DIP）分值法的联系和差异、效能积分法精益绩效管理模式四个方面进行了详细阐述。
      DRG是根据疾病诊断、年龄、操作、手术、严重程度、并发症与合并症等因素将患者分到若干诊断组进行管理。DRGs的应用主要是指导“医保付费”和“对医院和学科进行评估、排位”，其信息提取的关键是每位住院医生填写的每份病历首页内容，亦从中提取国家对三级医院监测的关键指标。国家对三级医院监测的关键指标，其内容包括出院患者手术占比、出院患者微创手术占比、出院患者三、四级手术占比、手术患者并发症发生率、低风险组病例死亡率、平均住院日、专科能力建设等。
      黄纯海表示，2020年国家对医改进行了全方位的推进，主要包括药品耗材零加成、全国30个城市推行组织开展DRGs国家试点申报、进行二三级公立医院绩效考核等。2021年国家将全面推行DRG支付制度，对医院的监管力度加大，需要医务人员引起高度的重视。在新形势下要求医院的发展必须从增量型向“以患者为中心的价值医疗”转变。未来医院之间的竞争将在管理精细化、经营专业化、服务人性化之间较量，为迎接新医改时代的到来，医务人员必须认清形势，更新观念、抓住机遇、主动适应新医改。