为了提升护士长整体操作技能水平及综合人文素质，充分体现“以病人为中心”的服务理念，使护理工作贴近临床、贴近病人，护理技术操作更加标准化、规范化。经过护理部精心策划和安排，按照《湖南省常用护理操作技术规范》新标准，于今年下半年对全院护士长进行了50项操作技能培训，包括一般护理技术29项、专科护理技术10项和急危重症护理技术11项。培训结束后，各科护士长回科室实行科内梯队培训“传、帮、带”，以身作则，以点带面，各个突破，全院掀起了操作练习热潮。

      为了检验操作技能培训效果，11月20日，护理部在临床护理技能中心举行对护士长的技能考核。考核前2周，护理部召开部委会制定方案和计划，采取多种形式进行宣传，统一思想，提高认识，营造氛围，使护士长进一步增强重视度和紧迫感，积极投入到考核活动中来。

      参照湖南省护理岗位技能竞赛方式，结合我院实际情况，本次考核进行了大胆改革，创新考核模式，均以临床案例的形式情景模拟考核，情景模拟贴近临床、贴近病人，拒绝表演式、机械式的操作模式。案例形式多样，涵盖内外儿多学科，采取3人一组随机组队抽签，限时25分钟，包括审题、备物及完成3项操作。为了考出护士长水平，提高考核质量，在操作中不同的环节分别设置了障碍，包括物品、药品、病人信息、器械参数设置等等。考核结束后，很多护士长意犹未尽，各小组回味讨论抽考案例，力求更好的评判和团队协作，并对首次以案例的形式进行情景模拟考核这种新颖的方式表示赞同。

      护理部梁晓婷主任针对本年度护士长操作技能考核进行了点评总结。她对护士长们表现出的思想重视、加班加点、勤学苦练、服从安排、召之即来、次序井然进行肯定和表扬。对护士长们操作考核中角色分配、急救意识、团队协作、人文关怀等方面的不足提出改进意见，希望大家思考总结、脚踏实地、再创佳绩。

      学习如逆水行舟，不进则退，本次考核，对护士长来说，是一次考试，更是一次锻炼；是一次团队协作的机会，更是一次彼此交流增进友谊和提升技能的机会。

 

考核现场

考核现场

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考核现场