有益的尝试
发布时间：2012-06-01 15:55
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根据上级人事、卫生部门关于深化卫生事业单位人事制度改革有关精神，我院职能科室中层干部首次实行竞聘上岗。由于领导重视，干部积极参与，坚持公开、公平、公正的原则，竞聘工作顺利开展，取得满意效果。这是我院深化人事体制改革的一次有益尝试。
这次竞聘工作能够取得满意效果，给人以下有益启示。启示之一，领导重视是关键。职能科室中层干部实行竞聘上岗是医院事业发展的需要，是医院干部职工政治生活中的一件大事。为此，院党委高度重视，精心组织，制定了《州人民医院职能科室中层干部竞聘上岗实施方案》，作出了具体安排部署。领导的重视为竞聘工作的顺利开展提供了可靠保证。启示之二，干部参与是基础。这次职能科室中层干部竞聘，凡符合条件的同志踊跃报名，结合自身条件，选择合适的岗位，并积极做好准备，参加了竞聘演说，尽力完美表现自己，这次竞聘实际是对中层管理干部队伍的一次检阅和考核。启示之三，“公开、公平、公正”是搞好竞聘工作的保障。此次中层干部竞聘上岗，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，大张旗鼓地开展宣传发动，个人申报、资格审查进行了公开，民主推荐、竞聘讲演、评委打分等都进行了公示。公平竞争，择优聘用，使整个过程进展顺利，选出了群众期望，领导认可的中层干部。
职能科室中层干部竞聘工作已圆满完成，这标志着我院干部队伍和人才队伍建设的不断完善与成熟，这必将进一步加强职能科室管理、参谋、协调的作用，为医院的发展建设奠定坚实基础，促进医院又好又快健康发展。
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